Seit über zwei Jahrzehnten wird an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz eine gezielte Förderung von Frauen betrieben. Die Erfolge bestätigen die Konzepte und Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im akademischen Bereich:

Die JGU liegt über dem Bundesdurchschnitt

• beim Frauenanteil an den Promotionen
  JGU: 51% – Bundesdurchschnitt: 44%
• beim Frauenanteil an den Juniorprofessuren
  JGU: 45% – Bundesdurchschnitt: 37%
• beim Frauenanteil an den Habilitationen
  JGU: 33%– Bundesdurchschnitt 24%
• beim Frauenanteil an den Professuren
  JGU: 22% – Bundesdurchschnitt 18%
• beim Frauenanteil der Neuberufungen
  JGU: 38% – Bundesdurchschnitt 27%.

Entsprechend platziert das aktuelle Hochschulranking des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) die JGU hinsichtlich der Frauenanteile bei Studierenden und Promotionen sowie aufgrund der Steigerung des Anteils von Professorinnen in der Spitzengruppe.

Auch die DFG bewertete die JGU auf Basis des Zwischenberichts zur Umsetzung der forschungsorientierten Gleichstellungsstandards im Jahr 2011 positiv.

2011 erhielt die Johannes Gutenberg-Universität Mainz zum dritten Mal in Folge das Prädikat "TOTAL E-QUALITY" für die kontinuierliche Erweiterung ihrer Maßnahmen zur Gleichstellung.

Eine Stärke der Gleichstellungsmaßnahmen an der JGU liegt in ihrer differenzierten Ausrichtung auf die verschiedenen Karrierephasen von Nachwuchswissenschaftlerinnen – insbesondere auf die kritische Mid-Career-Phase nach der Promotion.

Zum Beispiel bietet das Coaching-Center für Nachwuchswissenschaftlerinnen langfristige Unterstützung in Form von Trainings und persönlicher Beratung. Nachwuchswissenschaftlerinnen in fast allen Fächergruppen werden individuelle Mentoring-Angebote unterbreitet. Zudem gibt es einen Stellenpool speziell zur Förderung von Wissenschaftlerinnen und eine eigene Förderlinie im Rahmen der inneruniversitären Forschungsförderung.