Univ.-Prof. Dr. THOMAS RIGOTTI

Wissenschaftlicher Werdegang

Januar 2013
Berufung zum Universitätsprofessor auf Lebenszeit für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an das Psychologische Institut der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

2012-2013
Vertretung der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie am Psychologischen Institut der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

2012
Vertretung der Professur für Organisationspsychologie am Institut für Psychologie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Theodor-Litt-Preis der Vereinigung von Förderern und Freunden der Universität Leipzig e.V.

2011-2013
Leiter des Erasmus Intensiv Programms "Shift it! Shaping Healthy Work in Future" an der Universität Leipzig

2011-2012
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsprojekt "Restrukturierung in Deutschland, Qualitative Analyse, Systematisierung und Typologie" an der Universität Leipzig, gefördert durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

2010-2013
Leiter des Forschungsprojekts "Rewarding and sustainable health promoting leadership" an der Universität Leipzig, gefördert durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

2009-2012
Leiter des Forschungsprojekts "Arbeitsunterbrechungen und Multitasking" an der Universität Leipzig, gefördert durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

2009-2011
Leiter des Praxisprojekts "CarDEA - Wie gesund macht Arbeit?", gefördert durch die BayerCrop Science AG, Frankfurt am Main
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsprojekt "Aufstiegskompetenz" an der Universität Leipzig, gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung

2008-2012
Lehraufträge an der Universität Hamburg

2008
Promotion ("magna cum laude") in Psychologie an der Universität Leipzig
Titel der Dissertation: "Psychological contracting: Antecedents, consequences, and refinements"
Promotionspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

2007-2011
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Psychologie der Universität Leipzig

2006-2010
Lehraufträge an der TU Kaiserslautern

2002-2006
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im europäischen Forschungsprojekt "PSYchological CONtracts across Employment Situations" (PSYCONES) an der Universität Leipzig

2002
Diplom in Psychologie an der Universität Leipzig
Titel der Diplomarbeit: "Berufliche Veränderungsbereitschaft bei an- und ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern"

1996-2002
Studium der Psychologie an der Universität Leipzig

Mitgliedschaften

• Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)
• International Association of Applied Psychology (IAAP)
• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
• Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (DNBGF)
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)

Forschungsschwerpunkte

• Auswirkungen der Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigungsverhältnissen (Befristete Beschäftigung, Psychologische Verträge, Organisationale Fairness)
• Entwicklungs- und gesundheitsförderliches Führungsverhalten
• Altersdifferenzierte Betrachtung von Arbeitsunterbrechungen und Multitasking und Auswirkungen auf psychische Beanspruchung und Gesundheit
• Typologisierung und Erforschung differentieller Effekte von Restrukturierungsmaßnahmen in Organisationen

Publikationen (Auswahl)

• Baethge, A., & Rigotti, T. (in press). Interruptions to work flow: Their relationship with irritation and satisfaction with performance, and the mediating roles of time pressure and mental demands. Work & Stress.
• Scheel, T., Rigotti, T., & Mohr G., (in press). Training and performance of a diverse workforce. Human Resource Management.
• Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T., Clinton, M., & De Jong, J. (in press). Job insecurity and well-being in the temporary workforce: Testing volition and contract expectations as boundary conditions. European Journal of Work and Organizational Psychology.
• Clinton, M., Bernhard-Oettel, C., Rigotti, T. & De Jong, J. (2011). Expanding the Temporal Context of Research on Non-Permanent Work: Previous Experience, Duration of and Time Remaining on Contracts and Employment Continuity Expectations. Career Development International, 16(2), 114-139.
• Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (Hrsg., 2010). Gesund mit und ohne Arbeit. Lengerich: Pabst Science Publishers.
• Jacobshagen, N., Rigotti, T., Semmer, N. K. & Mohr, G. (2009). Irritation at School: Reasons to initiate strain management earlier. International Journal of Stress Management, 16(3), 195-214.
• Rigotti, T. (2009). Enough is Enough? Threshold models for the relationship between psychological contract breach and job related attitudes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 18, 442-463.
• Rigotti, T., Schyns, B. & Mohr, G. (2008). A short version of the occupational self-efficacy scale: Structural and construct validity across five countries. Journal of Career Assessment, 16(2), 238-255.
• Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2008). Die Bedeutung von organisationaler Gerechtigkeit für das Beanspruchungserleben in Abhängigkeit von Kontextbedingungen: Ein Mehrebenenansatz. Wirtschaftspsychologie, 10(2), 24-33.
• De Cuyper, N., De Jong, J., De Witte, H., Isaksson, K., Rigotti, T. & Schalk, R. (2008). Literature review of theory and research on the psychological impact of temporary employment: Towards a conceptual model. International Journal of Management Reviews, 10(1), 25-51.